Ülesanne: Kirjelda olukordi, kus oleksid tahtnud kehtestavalt käituda, aga ei osanud, ei saanud vms. Vaatle inimesi igapäevaelu situatsioonides ja leia kehtestavat käitumist iseloomustavaid olukordi ja inimtüüpe.
- Näiteks oled tööl, su boss palub sul midagi teha, tuues vabaduseks, et sellega on kiire, kuid tegelikult oled sa juba millegi tähtsaga hõivatud. Töölisena tahaksid sa kindlasti talle paar kibedamat sõna poetada või selgitada, et sa oled juba hõivatud millegi tähtsaga, kuid arvatavasti võtad siiski töö vastu ja teed selle ära.
Ülesanne: Leia, mis kahjustab kehtestavat käitumist. Analüüsi kehtestamise riske: agressiivsus; irooniline vabandamine/andekspalumine; märtri mängimine; psühholoogilise distantsi suurendamine; kättemaksu haudumine. Kirjelda suhtlemisolukordi, kus kestestamine ei ole otstarbekas.
- Kehtestavat käitumist kahjustab see, et kui keegi teine käitub kehtestavalt ja ei kuula sinu juhiseid. Agressiivsus on üks kõige otsesemaid viise kuidas mõjutada teisi ja kindlasti üks efektiivsemaid viise kui kahe vahel on väike võimuvahe. Irooniline vabandamine on kui solvang, argpükslik solvang. Märtri mängimine ei pruugi alati tuua kõige paremat tulemust, sest alatihti isikul puuduvad vajalikud teadmised ja oskused. Psühholoogilise distantsi suurendamine- inimesed eemalduvad üksteisest, muutuvad tõredaks ja ei kuuletu üksteisele, eriti just kui nende suunas kehtestavalt käitutakse. Kättemaksu haudumine võib olla väga raske psüühiliselt, sest inimene mõtleb alatihti probleemile ja kuidas seda lahendada.Viide
KÜSIMUSED:
Miks inimesed käituvad kehtestavalt?
Missugused on kehtestava käitumise positiivsed ja negatiivsed küljed?
TUNNIS:
Kõik näitasid tunnis oma skeeme ja analüüsisime neid.
Kommentaare ei ole:
Postita kommentaar